e-paie : Dhimyotis fait aussi signer le salarié
| Rédigé par Jean-Claude Streicher le Mardi 24 novembre 2009 |
Tous les prestataires d’e-paie vous diront avoir validé leur offre avec des juristes. Et pourtant, leurs offres ne sont pas équivalentes. Celle de Dhimyotis se distingue ainsi par une double signature électronique.
La nouvelle offre de dématérialisation des fiches de paye de Dhimyotis vise toutes les entreprises : aussi bien celles qui jusqu’ici éditaient et distribuaient leurs bulletins de salaires entièrement en interne que celles qui sous-traitent leur paie en tout ou partie. La cinématique, qui est proposée, est la suivante : quand les bulletins de paie électroniques sont près à être expédiés, ils sont transmis, « flagués », à la DRH de l’employeur pour signature. Celle-ci en authentifie le fichier au moyen d’une signature Certigna de classe 3 et d’un horodatage de Dhimyotis. puis les envoie à Dhimyotis qui les verse dans un « pré-coffre-fort électronique » Forsigna de Dhimyotis.
Chaque salarié en est informé par un courriel. Il accuse réception, puis s’authentifie auprès de ce pré-coffre-fort au moyen d’un certificat Certigna de classe I, pour verser son bulletin de paye électronique dans son coffre-fort Dhimyotis personnel. « Cette cinématique, explique Jean-Jacques Tixier, directeur commercial du prestataire, entend éviter que le salarié ne ré-imprime son bulletin sur son lieu de travail. Et si elle exige également la signature électronique du salarié, c’est parce que les accès aux coffres-forts électroniques par simple login et mot de passe n’apportent pas la protection suffisante. »
On pourra soupçonner l’Autorité de certification Dhimyotis de chercher à vendre un maximum de certificats. En réalité, elle prend date pour ce qui sera la règle à terme, puisque l’administration française demandera à ses usagers de s’identifier par certificat avant d’accéder à chacun de ses télé-services.
Dhimoyotis archive les bulletins électroniques au format PDF/A, mais sans revendiquer la conformité NF Z42-013, ni surtout Iso 9002. Ses certificats Certignia ID PRIS***, par contre, ont obtenu de LSTI la qualification PRIS/RGS. Ils sont donc conformes au Référentiel général de sécurité (RGS), établi par la DCSSI et la DGME dans le cadre de la Politique de référencement intersectoriel de sécurité (PRIS) des pouvoirs publics.
Le tarif est de 1,50 à 1,70 euro par bulletin, signatures et archivage compris. Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, Dhimyotis conservera encore ses bulletins gratuitement pendant 6 mois. Il pourra les lui restituer sur un CD-Rom. Ou alors le salarié continuera son coffre-fort électronique avec ses nouveaux employeurs. « 89 % des salariés, résume Jean-Jacques Tixier, accepteront de passer à l’e-paye pour des raisons écologiques. Mais chez les employeurs, la motivation sera à 100 % économique, puisqu’ils feront un gain de 75 % par rapport au papier. »
La jeune pousse nordiste Dhimyotis a, comme on sait, l’ambition d’être le Verisign français. En juillet dernier, le groupe Editions Lefèbvre-Sarrut est entré dans son capital à hauteur de 33,34 %.
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